2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
2、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
3、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
4、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C
5、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
6、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
7、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
8、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
9、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
10、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
11、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
12、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
13、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
14、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
15、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
16、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
17、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
18、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
19、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
20、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
21、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。




【答案】：C
22、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
23、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
24、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
25、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
26、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
27、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。




【答案】：A
28、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
29、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
30、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
31、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
32、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
33、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（　　　）。




【答案】：C
34、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
35、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
36、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
37、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D