2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【155】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
2、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（　　　）。




【答案】：B
3、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
4、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
5、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
6、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
7、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
8、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
9、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
10、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
11、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
12、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
13、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
14、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
15、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
16、学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
17、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
18、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
19、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
20、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
21、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
22、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
23、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
24、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
25、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
26、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
27、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
28、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
29、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
30、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
31、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
32、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
33、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C
34、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
35、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
36、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
37、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
38、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
39、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A