2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　　）。




【答案】：A
2、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
3、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
4、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
5、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
6、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
7、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
8、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
9、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
10、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
11、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
12、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
13、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
14、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
15、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
16、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
17、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
18、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
19、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
20、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
21、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
22、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
23、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
24、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
25、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
26、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
27、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
28、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
29、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
30、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
31、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
32、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
33、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
34、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
35、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
36、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
37、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
38、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B