2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
2、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
3、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
4、关于友情和金钱,你的认识是（　　　）。
，但金钱是杠杆
,但在金钱的冲击下会一文不值
，但友情更重要
，但破损的友情却难以修复
【答案】：D
5、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
6、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
7、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
8、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
9、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
10、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
11、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
12、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
13、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
14、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
15、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
16、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
17、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
18、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
19、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
20、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
21、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
22、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
23、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
24、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
25、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
26、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
27、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
28、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
29、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
30、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
31、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
32、企业年金属于（）。




【答案】：C
33、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。




【答案】：A
34、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
35、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
36、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
37、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
38、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
39、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D