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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【考试直接用】.docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【考试直接用】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、在需要层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。
【答案】:C
2、(2016年5月)()属于薪酬中的货币收益。
【答案】:C
3、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍( )。
【答案】:C
4、传统的绩效评价体系以( )指标为主。
【答案】:A
5、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】:B
6、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
【答案】:A
7、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案( )的评价。
【答案】:A
8、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指( )
【答案】:B
9、( )可以说是形象思维的具体化,是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
【答案】:C
10、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】:B
11、垄断行业的工资往往较高的情况属于( )。
【答案】:A
12、(2015年11月) 停薪留职属于( )。
【答案】:A
13、()是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。
【答案】:C
14、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )
【答案】:D
15、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。
【答案】:C
16、()不属于U型组织结构
【答案】:D
17、“深秋.看到满地落叶,会引起你什么联想?”是( )。
【答案】:B
18、ISO10015 关注的焦点是()
【答案】:A
19、( )的企业适合采取进攻型战略。
,自身实力较强
,自身实力较弱
,自身实力较强
,自身实力较弱
【答案】:A
20、( )会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
【答案】:D
21、(2016年11月) 年薪制的特点不包括()。
【答案】:D
22、和员工主动离职率成相关关系的是( )。
【答案】:A
23、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( )。
【答案】:C
24、《劳动合同法》规定,合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
【答案】:B
25、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是( )。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】:D
26、 对()的考评适用于360度或180度考评。
【答案】:C
27、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。
【答案】:B
28、在企业员工流动率的统计调查中,下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是( )。
【答案】:C
29、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。
【答案】:A
30、(2015年5月)采用( )薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
【答案】:B
31、EVA的“4M”体系不包括( )。
【答案】:C
32、在对待公司员工上,公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向,而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类,这时你会( )。
,让他多了解自己
,与主管对话
,但不会轻举妄动
【答案】:A
33、《劳动合同法》重在保护( )的合法权益。
【答案】:C
34、邻居家装修房子,吵得你中午无法休息,下列做法中,你赞同的是( )。
,要求邻居停止施工
,要他考虑其他人的感受
,要警察处理
【答案】:B
35、关于读书,你的看法是( )。
,不值得读
,对自己提升较快
【答案】:D
36、( )思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
【答案】:B
37、要避免培训只是“头疼医头,脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为,企业必须( )。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
,应对企业面临的不同环境
,为企业的长远发展打好基础
【答案】:D
38、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】:A
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【考试直接用】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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