2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A
2、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
3、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
4、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
5、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
6、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
7、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
8、员工培训模型不包括()




【答案】：C
9、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
10、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
11、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
12、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
13、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
14、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
15、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
16、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
17、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
18、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
19、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
20、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
21、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
22、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
23、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
24、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
25、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
26、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
27、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
28、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
29、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
30、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
31、（　　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】




【答案】：B
32、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
33、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
34、 COPS属于（）。




【答案】：D
35、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
36、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
37、关于友情和金钱,你的认识是（　　　）。
，但金钱是杠杆
,但在金钱的冲击下会一文不值
，但友情更重要
，但破损的友情却难以修复
【答案】：D
38、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C