2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
2、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
3、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
4、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
5、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
6、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
7、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
8、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
9、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
10、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
11、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
12、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
13、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
14、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
15、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
16、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
17、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
18、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
19、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
20、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
21、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。




【答案】：A
22、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。




【答案】：C
23、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
24、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
25、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
26、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
27、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
28、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
29、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
30、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C
31、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
32、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
33、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
34、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
35、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
36、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
37、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
38、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D