2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【培优a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
2、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
3、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
4、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
5、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
6、自然流出不包括（）。




【答案】：B
7、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
8、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
9、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（　　　）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B
10、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
11、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
12、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
13、房地产经纪人的雇佣采取的是（　　　）的模式。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
14、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
15、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
16、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
17、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
18、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
19、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
20、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
21、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
22、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
23、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
24、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
25、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
26、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
27、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
28、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
29、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
30、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
31、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
32、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
33、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
34、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C