2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
2、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
3、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
4、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
5、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
6、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
7、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
8、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
9、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
10、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
11、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
12、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
13、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
14、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
15、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
16、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
17、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
18、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
19、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
20、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
21、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
22、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
23、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
24、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
25、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
26、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
27、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
28、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
29、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
30、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
31、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
32、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
33、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
34、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
35、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
36、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
37、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B