2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【典型题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
3、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
4、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
5、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
6、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
7、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
8、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
9、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
10、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
11、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
12、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
13、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
14、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
15、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A
16、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
17、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
18、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
19、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
20、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
21、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
22、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
23、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
24、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
25、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
26、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
27、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
28、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
29、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
30、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
31、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
32、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
33、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
34、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A