2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精编答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
2、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
3、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
4、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
5、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
6、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
7、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
8、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
9、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
10、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
11、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
12、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
13、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
14、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
15、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
16、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A
17、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
18、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
19、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
20、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D
21、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
22、()不属于发散思维。




【答案】：C
23、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
24、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
25、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
26、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
27、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
28、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
29、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
30、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
31、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
32、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
33、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
34、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
35、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
36、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
37、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C