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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【名师系列】.docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【名师系列】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人,当事人不服的,可以在( )内向上一级法院提出上诉。
【答案】:B
2、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由()联结方式形成的。
【答案】:A
3、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的( )。
A.“垄断”优势
【答案】:A
4、国家规定,热力公司供热的室内温度不得低于18度,而你家的室温一般在18度,但偶尔会低一些,甚至到了 15度左右,家里时常感觉有些冷,但是你已经提前交了取暖费,你 会( )。
,要求退还取暖费
,要不与他们好好理论一番
【答案】:D
5、采用( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
【答案】:A
6、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
【答案】:C
7、在职业活动中,所谓“理智信任”的意思是( )。
,同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
,又怀疑
,实际上不信任
,也要加强防范和戒备
【答案】:A
8、成就感属于( )需要层次。
【答案】:C
9、美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你对这句话的感受是( )
“服务高于技术”的道路
【答案】:A
10、非经济性福利不包括( )。
【答案】:A
11、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
【答案】:B
12、下述说法中,属于道德要求的是( )。
【答案】:B
13、(2015年11月)鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的( )。
【答案】:A
14、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含( )。
【答案】:D
15、在企业集团中运用范围更广的联结方式是( )。
【答案】:C
16、(2016年11月)劳动争议诉讼中,若当事人对一审判决不服的,可以自收到一审判决之日起()内向上一级人民法院提起上诉。
【答案】:D
17、关于员工调动与员工流失、开除,说法不正确的是( )。
【答案】:B
18、从业人员对顾客有下列说法,其中属于职业“忌语”的是( )
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】:C
19、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
【答案】:A
20、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。
【答案】:A
21、( )属于外部激励的非物质报酬因素。
【答案】:A
22、下列关于职业道德的说法中,正确的是( )。
,对职业道德提出了更高要求
,说明职业道德是稳定而不变化的
,不属于职业道德的范畴
,二者没有关联性
【答案】:A
23、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】:B
24、(2015年5月)员工持股计划属于( )制度。
【答案】:D
25、职业锚是指( )。
【答案】:B
26、企业大学发展的最终模式是( )
【答案】:B
27、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的()。
【答案】:C
28、人力资本投资中最主要的投资形式是()。
【答案】:B
29、 企业中一次性死亡( )以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
【答案】:A
30、()不属于向上晋升的发展路径。
【答案】:C
31、假如你平时没少帮助某同事,但当你遇到困难向这个同事求助时,却没能得到帮助。以后,当有人求助于你时,你会( )。
【答案】:C
32、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。
【答案】:C
33、(2016年5月) ()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
【答案】:D
34、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括( )。
【答案】:C
35、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业,但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质,他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇,你会( )。
【答案】:C
36、 WAI和( )有关。
【答案】:D
37、北方某地沙化严重,为治理沙漠,当地政府做出决定,只要你去那里,送给你一百亩荒 地供你使用,如果有什么能够吸引你来到这里创业,你期望的其他条件是( )。
,例如:水、住宿
【答案】:A
38、(2015年11月)( )不属于构建胜任特征模型的主要方法。
【答案】:C
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【名师系列】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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