2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
2、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
3、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
4、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
5、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
6、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
7、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
8、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
9、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
10、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
11、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
12、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
13、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
14、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
15、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
16、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
17、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
18、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
19、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
20、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
21、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
22、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
23、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
24、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
25、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
26、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
27、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
28、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
29、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
30、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
31、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
32、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
33、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
34、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
35、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
36、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C
37、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
38、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C