2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
2、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
3、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
4、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
5、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
6、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
7、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
8、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
9、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
10、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
11、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
12、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
13、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
14、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
15、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B
16、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
17、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
18、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
19、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
20、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
21、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
22、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
23、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
24、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
25、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
26、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
27、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
28、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
29、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
30、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
31、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
32、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
33、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
34、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
35、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D