2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库汇编.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
2、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
3、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
4、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
5、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
6、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
7、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
8、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
9、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
10、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。




【答案】：D
11、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
12、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
13、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
14、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A
15、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
16、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
17、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
18、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
19、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
20、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
21、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
22、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
23、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
24、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
25、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
26、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
27、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
28、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
29、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
30、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
31、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
32、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
33、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
34、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
35、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
36、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
37、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
38、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A