2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精编答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
2、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
3、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
4、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
5、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
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【答案】：C
6、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
7、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
8、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
9、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
10、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
11、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
12、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
13、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
14、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
15、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
16、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
17、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
18、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
19、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
20、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
21、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
22、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
23、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
24、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
25、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
26、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
27、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
28、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
29、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
30、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
31、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
32、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
33、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
34、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
35、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
36、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
37、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A