2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
2、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
3、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
4、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
5、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
6、()不属于发散思维。




【答案】：C
7、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
8、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
9、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
10、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
11、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
12、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
13、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
14、PRI 是指（））。




【答案】：B
15、职业道德的最基本的要求是（　　）。




【答案】：A
16、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
17、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
18、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
19、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（　　）组合形成的轨迹。




【答案】：C
20、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
21、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
22、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
23、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
24、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
25、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
26、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　　）。




【答案】：A
27、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
28、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
29、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
30、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
31、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
32、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
33、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
34、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
35、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D