2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库最新.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
2、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
3、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
4、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
5、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
6、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
7、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
8、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
9、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
10、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
11、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
12、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
13、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
14、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
15、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
16、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
17、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
18、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
19、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
20、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
21、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
22、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
23、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
24、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
25、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
26、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
27、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
28、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
29、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
30、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
31、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
32、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
33、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
34、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C