2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库标准卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
2、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
3、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
4、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
5、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
6、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
7、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
8、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
9、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
10、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
11、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
12、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
13、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
14、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
15、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（　　　）来表示。




【答案】：B
16、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
17、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
18、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
19、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
20、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
21、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
22、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
23、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
24、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（　　　）。




【答案】：B
25、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
26、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
27、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
28、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
29、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
30、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
31、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
32、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
33、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
34、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
35、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D