2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
2、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
3、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
4、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
5、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
6、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
7、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
8、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
9、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
10、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
11、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
12、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
13、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（　　　）。




【答案】：D
14、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
15、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
16、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。




【答案】：A
17、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
18、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
19、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
20、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
21、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
22、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
23、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
24、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
25、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
26、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
27、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
28、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
29、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
30、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
31、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
32、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
33、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
34、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
35、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
36、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
37、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
38、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A