2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
2、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
3、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
4、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
5、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
6、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
7、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
8、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
9、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
10、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
11、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
12、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
13、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
14、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
15、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
16、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
17、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
18、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
19、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
20、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
21、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
22、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
23、团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
24、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
25、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
26、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
27、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
28、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
29、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
30、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
31、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
32、经济性福利不包括（）




【答案】：D
33、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
34、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
35、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
36、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
37、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C
38、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
39、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D