2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
2、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
3、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C
4、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
5、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
6、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
7、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
8、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
9、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
10、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
11、工作说明书和（　　　）关联最为密切。




【答案】：B
12、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
13、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
14、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
15、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
16、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
17、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
18、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
19、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
20、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
21、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
22、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
23、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
24、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
25、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
26、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
27、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
28、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
29、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
30、工会的基本职责是（）




【答案】：C
31、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
32、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
33、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
34、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
35、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
36、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
37、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A