2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
2、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
3、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
4、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
5、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
6、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
7、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
8、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
9、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
10、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
11、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
12、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
13、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
14、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
15、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
16、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
17、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
18、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
19、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
20、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
21、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
22、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
23、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
24、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
25、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
26、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
27、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
28、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
29、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
30、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
31、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
32、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
33、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
34、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
35、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
36、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
37、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
38、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
39、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B