2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
2、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
3、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
4、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
5、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
6、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
7、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
8、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
9、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
10、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
11、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
12、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　　）。




【答案】：D
13、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
14、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
15、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
16、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
17、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
18、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
19、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
20、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
21、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
22、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
23、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
24、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
25、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
26、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
27、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
28、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
29、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
30、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
31、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
32、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
33、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
34、差异化创新属于（）




【答案】：A
35、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
36、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
37、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
38、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D