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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(突破训练).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)(  )型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】:C
2、下列说法错误的是(   )

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】:C
3、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上,采用的是(   )职业路径。




【答案】:D
4、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】:B
5、( )主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】:A
6、表面效度是指()。




【答案】:A
7、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含(   )。




【答案】:D
8、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】:C
9、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是( )对压力的影响。




【答案】:D
10、根据边际生产力工资理论,随着工人人数的增加,每一单位劳动力的产品数量( )。




【答案】:C
11、(2017年5月)工会的基本职责是()




【答案】:C
12、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的(   )部分。




【答案】:B
13、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中()方面的指标。




【答案】:D
14、关于股票期权,下列说法错误的是( )。

,而没有约束作用

,必须支付行权价
【答案】:C
15、销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。如果实际产品销量为83,则绩效结果为C等,以此类推。此计分方式为(   )




【答案】:D
16、关于员工调动与员工流失、开除,说法不正确的是(   )。




【答案】:B
17、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在(  )部分。




【答案】:D
18、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的()




【答案】:A
19、人类历史上最重要的人力资源流动是在(   )之间进行的。




【答案】:B
20、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是()




【答案】:D
21、()和员工流动率成正比。




【答案】:D
22、在工作和生活中,总会偶遇一些具有不良习惯的人,你一般会(   )。
,自己会主动劝他们改正
,但不会寄希望他们短时间内能改正
,才会劝他们改正
,自己不该去干涉
【答案】:B
23、平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是(   )。

,总是说个没完没了


【答案】:A
24、在胜任特征冰山模型中,(   )可以决定外显行为,是自然稳定的思想。




【答案】:C
25、企业社会责任国际标准(SA8000)规定,员工每周至少有(   )休息时间。


(24小时)

【答案】:C
26、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】:D
27、关于职业化,正确的说法是(   )。

,其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】:A
28、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近,对(  )培训成果的转化越有利。




【答案】:A
29、母子公司之间一般的联络方式是(   )。




【答案】:A
30、企业级的绩效考核周期一般为(   )。




【答案】:A
31、沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()
-15分钟
-30分钟
-1小时

【答案】:B
32、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】:B
33、(   )适合于对产品不断完善、改进。




【答案】:C
34、()属于WAI。




【答案】:C
35、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】:A
36、行为事件访谈法的实施中,(   )。




【答案】:C
37、()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】:C
38、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是(   )。

,适宜分权的财务管控型


【答案】:D

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  • 时间2025-01-28