2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、5W1H法的实施程序不包括（　　　）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施

【答案】：D
2、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
3、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
4、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
5、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A
6、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
7、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
8、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
9、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
10、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
11、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
12、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
13、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
14、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
15、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
16、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
17、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
18、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
19、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
20、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
21、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
22、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
23、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
24、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
25、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
26、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
27、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
28、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
29、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
30、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
31、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
32、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
33、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
34、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D