2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（模拟题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
2、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。




【答案】：A
3、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
4、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
5、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
6、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
7、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
8、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
9、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
10、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
11、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
12、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。




【答案】：B
13、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
14、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
15、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
16、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（　　　）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非

【答案】：D
17、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
18、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
19、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
20、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
21、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
22、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
23、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
24、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
25、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
26、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
27、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
28、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
29、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
30、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
31、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
32、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
33、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
34、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A