2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
2、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
3、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
4、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
5、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
6、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
7、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
8、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
9、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
10、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
11、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】：A
12、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
13、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
14、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
15、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
16、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
17、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
18、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
19、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
20、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
21、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
22、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
23、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
24、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
25、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
26、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
27、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
28、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
29、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
30、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
31、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
32、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
33、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
34、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
35、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
36、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
37、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制




【答案】：B
38、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B