2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
2、绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
3、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
4、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
5、（　　　）的企业适合防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
6、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
7、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
8、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
9、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
10、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
11、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
12、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
13、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
14、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
15、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
16、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
17、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
18、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
19、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
20、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
21、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
22、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
23、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
24、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
25、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
26、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
27、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
28、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
29、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
30、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
31、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
32、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
33、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
34、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
35、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
36、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
37、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
38、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A