2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
2、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
3、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
4、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
5、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
6、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
7、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
8、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
9、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
10、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
11、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
12、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
13、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
14、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
15、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
16、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
17、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
18、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
19、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
20、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
21、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
22、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
23、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
24、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
25、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
26、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
27、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
28、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
29、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
30、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
31、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
32、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
33、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
34、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
35、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D