2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
2、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
3、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。




【答案】：D
4、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
5、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
6、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
7、学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
8、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
9、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
10、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
11、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
12、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
13、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
14、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
15、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
16、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
17、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
18、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
19、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
20、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
21、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
22、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
23、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
24、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
25、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D
26、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
27、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
28、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
29、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
30、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。




【答案】：A
31、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
32、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
33、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
34、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
35、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
36、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
37、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
%
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%
%
【答案】：D
38、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A