2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、市场份额属于平衡计分卡的（　　　）方面。




【答案】：B
2、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
3、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
4、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
5、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
6、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
7、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
8、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
9、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（　　　）。
，就去找回来
，就不去找了

，一定找回
【答案】：D
10、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
11、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
12、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
13、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
14、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
15、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
16、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
17、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
18、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
19、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
20、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
21、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
22、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
23、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
24、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
25、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
26、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
27、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　　）是薪酬战略的决定性因素。




【答案】：A
28、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
29、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
30、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
31、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
32、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
33、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
34、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
35、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
36、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
37、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
38、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B