2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
2、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
3、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
4、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
5、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
6、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
7、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
8、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
9、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
10、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
11、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
12、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
13、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
14、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
15、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
16、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
17、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
18、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
19、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
20、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
21、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
22、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
23、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
24、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
25、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
26、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
27、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
28、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
29、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
30、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
31、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
32、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
33、工作说明书和（　　　）关联最为密切。




【答案】：B
34、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
35、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
36、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
37、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
38、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D