2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库完美版.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库完美版 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库完美版 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
2、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
3、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
4、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
5、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
6、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
7、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D
8、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
9、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
10、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
11、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
12、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
13、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
14、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
15、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
16、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
17、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
18、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
19、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
20、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
21、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B
22、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
23、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
24、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
25、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
26、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（　　　）




【答案】：A
27、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
28、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
29、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
30、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
31、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
32、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
33、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
34、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
35、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
36、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
37、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A