2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
2、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
3、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
4、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
5、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
6、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
7、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
8、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
9、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
10、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
11、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
12、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
13、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
14、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
15、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
16、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
17、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
18、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
19、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
20、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
21、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
22、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
23、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
24、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
25、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
26、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
27、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
28、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
29、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
30、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
31、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
32、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
33、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
34、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
35、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
36、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
37、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
38、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A