2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
2、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
3、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
4、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
5、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
6、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
7、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
8、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
9、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
10、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
11、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
12、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
13、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
14、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。




【答案】：B
15、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
16、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
17、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
18、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
19、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
20、企业集团（ ）。




【答案】：B
21、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
22、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
23、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
24、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
25、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
26、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
27、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
28、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
29、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
30、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
31、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
32、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
33、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
34、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
35、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
36、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
37、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D