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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(轻巧夺冠).docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(轻巧夺冠).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力,属于( )。
【答案】:D
2、对于人才招募与甄选流程来说,( )起着基础性作用。
,审核并确定人才空缺岗位
【答案】:C
3、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。
【答案】:A
4、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
【答案】:D
5、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是( )。
【答案】:A
6、 在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。
【答案】:C
7、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】:A
8、关于创新,理解正确的是( )。
,只要善于学习就可以了
,需要标新立异
【答案】:C
9、以下指标是“领先指标”的是( )。
(如利润)
(如循环周期)
【答案】:D
10、()不属于劳动力需求模型的修正。
【答案】:C
11、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
,也可以是一组特征指标
【答案】:A
12、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】:A
13、(2016年5月)劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。
【答案】:A
14、在解决问题的过程中,( )将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
【答案】:B
15、( )属于非自愿流出。
【答案】:A
16、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织( )的特点。
【答案】:C
17、()的企业大学对外是利润中心。
【答案】:B
18、岗位胜任特征的测量标准是( )。
【答案】:C
19、(2016年11月)()是人力资本的无形支出。
【答案】:D
20、当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()
【答案】:D
21、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高
,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】:B
22、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
,了解员工的培训收获和感受
【答案】:C
23、所谓拜金主义,其本质是( )。
“挣钱光荣”为人生信念
【答案】:C
24、经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。
【答案】:B
25、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
【答案】:C
26、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】:C
27、( )体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错
,又有未来3-5年的考核指标
【答案】:C
28、( )具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
【答案】:C
29、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含( )。
【答案】:D
30、( )是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上,并且是建立在动态性质资源,如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
【答案】:D
31、绩效管理系统的运作方式是()
【答案】:D
32、(2016年5月)由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是()。
【答案】:D
33、按照晋升的幅度可以把晋升分为( )。
【答案】:C
34、如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会( )
,推脱任务
,但对上司说明后果
【答案】:D
35、某公司员工任某喜欢助人为乐,平日里帮助同事们解决了不少困难,但也因此落下许 多风言风语,如有的人说他没有本事怕被辞退了,便以小恩小惠笼络人心,或借故讨好女士,总 之,啥话都有。对此,你会( )。
,不会去管
,呼吁大家理解支持
【答案】:C
36、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括( )三个阶段。
【答案】:A
37、()是集体谈判工资增长的最低要求。
【答案】:B
38、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
【答案】:B
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(轻巧夺冠) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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