2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C
2、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
3、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
4、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
5、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
6、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
7、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
8、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
9、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
10、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
11、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
12、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
13、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
14、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
15、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
16、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
17、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
18、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
19、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
20、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
21、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
22、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
23、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
24、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
25、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
26、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
27、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
28、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
29、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
30、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
31、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
32、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
33、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
34、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C