2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（综合题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
2、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
3、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
4、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
5、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
6、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
7、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
8、差异化创新属于（）




【答案】：A
9、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
10、（）属于特殊能力测试




【答案】：B
11、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
12、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
13、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
14、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
15、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
16、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
17、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
18、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
19、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
20、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
21、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
22、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
23、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
24、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
25、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
26、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
27、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
28、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
29、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
30、职业道德的最基本的要求是（　　）。




【答案】：A
31、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
32、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
33、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C