2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库审定版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
2、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
3、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
4、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
5、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
6、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
7、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
8、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
9、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
10、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
11、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
12、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
13、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
14、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
15、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
16、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
17、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
18、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
19、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
20、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
21、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
22、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
23、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
24、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
25、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
26、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
27、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
28、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
29、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
30、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
31、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
32、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
33、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
34、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
35、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
36、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
37、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
38、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
39、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C