2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
2、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
3、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
4、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　　）。




【答案】：B
5、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
6、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
7、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
8、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
9、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
10、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
11、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
12、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
13、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
14、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
15、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
16、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
17、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
18、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
19、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
20、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
21、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
22、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
23、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
24、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
25、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
26、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
27、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（　　　）．




【答案】：B
28、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
29、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
30、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
31、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
32、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
33、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
34、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
35、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
36、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
37、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
38、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D