2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
2、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
3、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
4、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
5、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
6、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
7、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
8、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
9、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
10、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
11、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
12、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
13、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
14、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
15、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
16、( )属于WAI指标。




【答案】：C
17、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
18、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
19、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
20、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
21、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
22、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
23、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
24、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
25、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
26、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
27、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
28、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
29、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
30、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
31、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
32、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
33、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
34、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
35、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
36、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
37、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
38、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B