2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
2、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
3、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
4、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
5、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
6、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
7、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
8、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
9、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
10、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
11、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
12、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
13、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
14、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
15、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
16、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
17、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
18、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
19、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
20、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
21、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
22、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
23、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
24、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
25、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
26、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
27、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
28、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
29、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
30、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
31、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
32、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
33、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D