2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
2、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）。




【答案】：A
3、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
4、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
5、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
6、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
7、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
8、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
9、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
10、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
11、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
12、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
13、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
14、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
15、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
16、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
17、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
18、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
19、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
20、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
21、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
22、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
23、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
24、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
25、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
26、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
27、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
28、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
29、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
30、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
31、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
32、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
33、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
34、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
35、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
36、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
37、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
38、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
39、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C