2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
2、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
3、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
4、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
5、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
6、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
7、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
8、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
9、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
10、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
11、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
12、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
13、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
14、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　　）是薪酬战略的决定性因素。




【答案】：A
15、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
16、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
17、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
18、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
19、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
20、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
21、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
22、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
23、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
24、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
25、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
26、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
27、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
28、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
29、房地产经纪人的雇佣采取的是（　　　）的模式。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
30、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
31、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
32、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
33、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
34、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
35、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
36、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
37、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
38、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A