2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库重点.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
2、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
3、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
4、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
5、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
6、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
7、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
8、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
9、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
10、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
11、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
12、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
13、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
14、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
15、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
16、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
17、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
18、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
19、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
20、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
21、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
22、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
23、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
24、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
25、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
26、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
27、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
28、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
29、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
30、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
31、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
32、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
33、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
34、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
35、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
36、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
37、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
38、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
39、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B