2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精编.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
2、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
3、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
4、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
5、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
6、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
7、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
8、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
9、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
10、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
11、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
12、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
13、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
14、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
15、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
16、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
17、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
18、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
19、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
20、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
21、重大伤亡事故要上报（　　　）。




【答案】：D
22、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
23、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
24、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
25、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
26、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
27、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
28、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
29、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
30、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
31、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
32、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
33、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
34、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
35、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
36、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
37、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
38、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
39、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C