2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
2、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
3、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
4、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
5、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
6、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
7、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
8、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
9、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（　　）组合形成的轨迹。




【答案】：C
10、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
11、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
12、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
13、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
14、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
15、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
16、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
17、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
18、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
19、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
20、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
21、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
22、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
23、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
24、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
25、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
26、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
27、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
28、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
29、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
30、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
31、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
32、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
33、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
34、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
35、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
36、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
37、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
38、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D