2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
2、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
3、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
4、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
5、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
6、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
7、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
8、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
9、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
10、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
11、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
12、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
13、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
14、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
15、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
16、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
17、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
18、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
19、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
20、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
21、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
22、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
23、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
24、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
25、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
26、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
27、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
28、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
29、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
30、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
31、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
32、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
33、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
34、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
35、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
36、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
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【答案】：C
37、 COPS属于（）。




【答案】：D
38、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。




【答案】：C