2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库标准卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
2、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
3、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
4、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
5、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
6、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
7、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
8、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
9、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
10、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
11、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
12、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
13、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
14、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
15、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（　　）组合形成的轨迹。




【答案】：C
16、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
17、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
18、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
19、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
20、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
21、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C
22、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
23、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A
24、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
25、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
26、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
27、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
28、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
29、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
30、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
31、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
32、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
33、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
34、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
35、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C